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2017不作为不担当心得体会优秀范文

时间:2019-04-01来源:降龙伏虎网

  作为一名年轻干部,要引以为戒,时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。下面是小编为您收集整理的2017不作为不担当心得体会,欢迎阅读!

  我市开展集中整治“不作为乱作为”行为工作以来,我局根据《关于在全市开展“不作为、慢作为、不担当”突出问题专项整治的通知》(南效〔2014〕2号)的要求,结合我办实际,采取有效措施,在全办开展集中整治行政“不作为、慢作为、不担当”行为、扎实推进机关作风建设专项整治活动,取得了一定的成效。

  一、基本情况

  推动我市防震减灾事业科学发展是我办开展整治“不作为、慢作为、不担当”专项治理活动是的迫切需要,是坚持以人为本,为民办实事的根本要求,是教育全办干部职工,树立地震部门良好形象的有力保证。通过开展这项活动,可以促进全办干部职工转变工作作风,增强履职能力,提高办事效率,确保各项工作落实到位,推进我市防震减灾事业又好又快发展。因此,我办把开展整治“不作为、慢作为、不担当”问题活动作为一项重要工作来抓,加强对整治工作的领导,及时研究和处理整治工作中发现的突出问题。同时,我办还结合本办实际制定制定了整治方案,明确活动的目标任务、方法步骤和具体要求。全办以高度的政治责任感来抓这项工作,形成上下联动,齐抓共管的工作局面。

  二、主要做法

  (一)宣传到位,营造氛围。我办通过会议、集中学习等方式,大力开展宣传教育,使本办广大党员干部职工深刻认识整治不作为、乱作为的重要性和必要性,提高党员干部干部参与活动的积极性和主动性,为工作的开展营造良好的氛围。同时,我办还组织干部职工加强学习教育,重点学习习近平同志在党群众路线教育活动中的讲话精神,做到“时间、人员、内容”三到位。

  (二)措施到位,效果明显。在开展集中整治“不作为、慢作为、不担当”行为工作中,我办各部门都以紧迫的态度、务实的作风、有力的措施落实整治活动的各项任务。

  一是迅速行动,落实责任。我办动员会以后,全办干部职工迅速投身于整治活动,按照我办制定的方案所规定的整治内容和时间节点,落实各项整治任务。

  二是认真排查,逐项整改。我办机关敢于正视问题,对行政不作为、慢作为问题进行深入排查,同时深入到服务对象中面对面地听取意见和建议。对于发现的问题,我办深入分析问题原因和结症,并迅速拿出整改措施,逐项整改到位,对群众反映的以及行政服务存在的问题,能做到的,立即整改;需要逐步解决的,积极创造条件抓紧整改。

  三是领导以身作则,按照党章规定的党员各项义务和领导干部的基本条件,认真履行领导干部的政治责任,带头讲党性、重品行、作表率,带头讲政治、顾大局、守纪律。带头深入各乡镇调查研究,了解防震减灾宣传工作情况,解决了基层反映的热点难点问题。

  (三)建章立制,长效管理。建立和完善有关制度,是整治“不作为、乱作为”问题的根本所在。在整治工作中,我办继续健全和完善有关管理制度,努力做到规范行政行为,在促进政务提质提效上下功夫;加强绩效考核,在严格落实行政问责上下功夫;完善考评机制,在推进政风行风建设上下功夫,着力解决行政执法和服务群众工作中的“不作为、慢作为、不担当”问题。我办还在办事程序、管理权限、收费标准、办理结果等方面进行公示,接受社会监督,防范和减少违法违规行为。

  通过一段时间的整治,效果明显。通过查找问题,我办找出干部队伍中存在的行政不作为、慢作为、不担当问题。针对存在问题,制定限期整改措施进行整改,取得了明显的效果,体现在:我办干部职工的责任意识和服务意识明显增强;干部职工的行政能力和服务水平明显提升,群众满意度进一步提高;我办的干部队伍没有发生滥用职权、徇私舞弊、执法不公等问题,队伍整体形象进一步提升。

  三、当前存在的主要问题

  在取得成绩的同时,我们也清楚认识到,我办的工作中仍存在一些问题和不足,体现在:有些干部的执行力有待进一步提高;干部职工中仍存在办事拖拉的陋习;一些不按政策和规定办事,有令不行、有禁不止的问题时有出现。

  四、下一步工作安排

  针对存在问题,今后,我办将继续以良好的精神风貌、扎实的工作作风,扎实推进机关作风建设,按照制度进行长效管理和监督,进一步提高我办干部队伍的行政效能和服务水平,树立我市防震减灾部门的良好形象,推动我办各项工作不断跨上新台阶。

  按照市委统一安排部署,经市史志办党组研究沈阳癫痫病较好的医院决定,在全办开展懒政怠政“不想为不能为不敢为不作为”(以下简称“四个不为”)专项治理活动。主要目的就是,进一步深化党风廉政建设,促进“两个责任”全面落实,动员广大党员干部自觉按照“三严三实”的标准,转变作风,务实重干,积极作为,着力营造史志系统风清气正、干事创业的良好氛围,助推全市事业快速健康发展。下面,我就抓好这项活动讲三点意见:

  一、统一思想,深化认识

  党的十八大以来,党中央高度重视党风廉政建设,做出了全面从严治党的重大部署,将党风廉政建设和反腐败斗争上升到治国理政的新高度,开启了党风廉政建设新征程,充分体现了党中央从严管党治党的鲜明态度,表明了推进“四个全面”的坚强决心。全体党员干部务必统一思想,深刻认识开展专项治理活动的重大意义,切实增强责任感和紧迫感。

  (一)开展专项治理活动是落实三严三实的具体行动。在2014年全国两会上,习近平总书记在安徽代表团参加审议时,提出了“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,是广大党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。然而,在现实生活中,部分党员干部对自身的职责定位出现错位,对入党从政的基本要求认识缺位,没有从根本上弄清“入党为什么、做官为什么、怎样做党员、怎样当干部”,出现了不敢担当、不愿担当和不能担当的现象。尤其是在当下反腐形成高压态势的情况下,“为官乱为”虽然得到了有效遏制,但为官不为、懒政怠政的现象相当突出,不容忽视。在此情况下,党中央高瞻远瞩,部署开展三严三实专题教育,剑指为官不为,力除懒政怠政,严格正风肃纪,着力巩固提升群众路线教育实践活动成果。因此,全体党员干部必须认清治理懒政怠政“四个不为”是三严三实教育的重要内容,要自觉按照《方案》要求,认真查找自身存在的思想消极、精神懈怠、本领恐慌、能力不足、责任缺失、不敢担当、履职不力、失职渎职等“不严不实”的问题,进一步把从严从实的意识强起来、从严从实的风气树起来、从严从实的规矩立起来,严守为官从政的行为准则,遵循谋事创业的基本规范,努力营造风清气正的史志环境,树立党员干部的良好形象,融洽血浓于水的干群关系,彰显三严三实的实践力量。

  (二)开展专项治理活动是深化作风建设的有力抓手。习近平总书记告诫全党“作风建设永远在路上,永远没有休止符”。然而,面对驰而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,少数人又给懒政怠政找到了新借口。或是抱怨“官不聊生”,没有了干劲;或是嘀咕“束手束脚”,丢了精气神;或是吐槽“多干多错”,玩起大撒把。这些为官不易的感慨、官不聊生的抱怨,反映了作风建设的长期性、复杂性和艰巨性。如果任由为官不为、懒政怠政之风滋长蔓延,久而久之干部宗旨意识会淡化、能力素质会退化、干群关系会恶化,推进“四个全面”的战略部署就会落空。当此之时,唯有通过开展专项治理活动,才能将已有的疗效转化为持久的健康,把应激的反应夯实成自觉的习惯,不断将作风建设引向深入。因此,全体党员干部要严格按照党组的安排部署,向为官不为者亮剑,拿懒政怠政者开刀,把纪律挺在前面,一切按规矩办事,坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风,坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾,坚决铲除滋生为官不为的生存土壤,让“四个不为”者深刻认识到“今天为官不为,明天无法为官”,从而自觉转变作风,积极履职尽责,切实以好的作风树立形象,扎实工作,取信于民,造福于民。

  (三)开展专项治理活动是保发展促创新的迫切需要。务实的工作作风、勤廉的工作态度是保障经济社会发展的基石。然而在社会新常态面前,有的抛出了“无为论”,错误的认为与其冒着风险干事,不如坐等观望稳当;有的患上了“恐事症”,不敢开创性地开展业务工作,甚至任由工作停滞不前,于是该主动服务的停下来、该超前谋划的放起来,致使为官不为、懒政怠政愈演愈烈。在此情况下,要想适应新常态,获得新突破,就必须强化工作意识,主动担当起改革发展的重任。党组决定开展懒政怠政“四个不为”专项治理活动,就是要进一步提升党员干部队伍的精气神,号召大家以“抢”的意识、“争”的观念、“快”的思想、“好”的标准,自觉克服消极思想,坚决摒弃错误做法,真正把心思和干劲用在保发展、促创新上,把精力和智慧用在尽职尽责做好史志工作上,确保圆满完成全年目标任务,为全市经济持续健康发展和社会和谐稳定提供有力支撑。

  二、正视问题,有效化解

  开展专项治理活动,核心在于坚持问题导向,重点在于加强作风建设,关键是要按照“严”和“实”的标准,解决好部分党员干部不想为、不能为、不敢为、不作为的问题,切实以想为、能为、敢为、作为来树立形象,推动工作,加快发展。

  一要惩处问责,着力解决不想为的问题。必须承认,不想为是责任感在弱化。尤其羊癫疯发作会死吗是在当前形势复杂、问责惩处高压的情况下,少数党员干部甘做“传声筒”,抱着“只要不出事,宁愿不做事”的心态对待工作,消极应付,无所事事,充当“公堂中的木偶”;有的干部愿当“泥菩萨”,“在岗却不在状态,在位却不在谋事”,混日子,熬年头,甘当“庙里撞钟的和尚”;有的干部善打“太极拳”,不推不动,甚至推而不动,总强调客观因素,不尽主观努力,有问题左躲右闪,遇矛盾上推下卸。因此,要突出问题导向,明确界定为官不为、懒政怠政的具体情形,详细规定实施问责的方式方法和程序步骤,让党员干部知晓为官从政的边界,严守做人做事的底线。要实行“一案双查”,在追究当事人责任的同时,对疏于教育、监管不力的科室负责人,既要追究主体责任,还有追究监督责任,着力通过压力传导,形成整体合力,促进工作落实。要严格责任追究,结合作风建设督查,对纪律观念淡薄、作风涣散、上班期间上网聊天、看影视等与干工作无关的违反工作纪律的行为要发现一起、处理一起;要综合运用组织、纪律和法律手段,坚决处理对党组部署置若罔闻、对群众诉求置之不理、对职责义务束之高阁,尸位素餐、浑天度日的党员干部,绝不心慈手软、姑息迁就,着力通过严明的纪律、严肃的惩处、严厉的问责,使党员干部牢记职责,履职尽责,积极作为,建功立业。

  二要教育引导,着力解决不能为的问题。毋庸置疑,“不能为”反映的是能力问题。当前部分党员干部之所以不能为,概因平时疏于学习,对新政策、法规不钻研、业务不熟悉,开展工作不得要领、无所适从,新的办法不多、工作思路不宽,有的甚至束手无策;或因懒于思考,习惯于走老路、凭,面对新情况新问题,老办法不管用、新办法不会用。因此,要解决不能为的问题,必须强化教育引导。要端正思想,以宣传社会主义核心价值观为契机,引导党员干部树立干部就要干事、当官就要尽责、党员就要奉献的理念,进一步坚定“清廉为官、事业有为”的价值取向,坚守“为官一任、造福一方”的政治信念,恪守“甘当公仆、勤于奉献”的为民情怀,从而增强务实为民、履职尽责的思想基础和行动自觉。要正面引导,既要用焦裕禄、史来贺、陈浩等先进典型的事迹来影响人教育人,也要结合“双学一做”活动,积极宣传我们身边涌现出来的可信、可学、可比的先进典型,增强其可信度和带动力,进一步激发党员干部的自豪感和责任感,提高党员干部的社会公信力和成就认同感,营造争当先进、争创一流的干事氛围。要增强本领,按照全面依法治国的战略部署,紧紧结合2016年我办重点工作,坚持周一学习制度,积极开展理论中心组学习、业务培训,以解读改革政策、普及法律知识、提升业务素养、学习先进经验为重点内容,不断加大党员干部的培训教育力度,切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题,不断提升做好群众工作的能力水平,积极主动服务全市经济社会发展大局。

  三要树正导向,着力解决不敢为的问题。客观地讲,干部不敢为,既有干部作风的问题,也有导向不明的因素。特别是在当前制度建设越来越完备、责任追究越来越严厉的情况下,有的党员干部一怕工作失误、冒风险,担心踩到红线、触犯规则,把“不出事”作为最大原则;二怕触及利益、得罪人,担心引火烧身、担心承担责任,畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失;三怕媒体炒作、成热点,不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。因此,解决好干部不敢为的问题,必须,要重用有为者,树正导向,按照新时期好干部标准,建立能者上、平者让、庸者下的机制,及时提拔重用那些在工作上敢于担当、敢于负责、能干成事的干部,切实树立“有为才有位,有位就要有为,为官就要为民”的用人导向,努力营造学就学先进、干就干实事、争就争第一、创就创一流的创业环境。要处理怠政者,形成警示,制定科学合理、量化透明、操作性强的作风效能考核办法,坚持定量与定性、动态与静态、内部和外部、日常与年终、群众评判与组织考核相结合,积极运用绩效考核、民主评议、明察暗访等考核结果,对为官不为、懒政怠政者,坚决采取通报批评、停职检查、转岗、降职、辞退等方式予以严厉惩处。要宽容失败者,鼓励创新,单位主要负责人要为敢于担当的干部撑腰,为勇于干事的干部打气,既要大力表彰敢干事、能干事、干成事的干部,又要用科学的“容错机制”营造“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的干事氛围,为建设和谐史志办凝聚人心,汇聚能量。

  三、精心组织,务求实效

  开展懒政怠政“四个不为”专项治理活动,是落实“两个责任”的重要载体,是党要管党、从严治党的创新举措,是践行“三严三实”的内在要求,是加强党风廉政建设的重要抓手。各科室必须高度重视、精心组织,确保活动扎实开展,取得实效。

  一要强化领导,精心组织。党组要高度重视专项治理活动,认真履行主体责任,单位主要负责人,是专项治理活动的第一责任人,要亲自抓、负总责,以上率下、亲自谋划、癫痫能够彻底治愈吗亲自部署,必须切实承担起组织领导、统筹协调的责任,切实抓好各项工作的落实;要带头排查问题、深挖根源、整改落实、建章立制,为全体党员干部树好样子、作好表率,凡是要求别人做到的,自己首先做到;要主动将自己摆进去,将责任扛起来,不当“甩手掌柜”,凡是要求别人不做的,自己坚决不做。班子成员要履行“一岗双责”职责,抓好分管范围内的专项治理工作,切实做到“一级抓一级,级级有责任、层层传压力、逐级抓落实”。纪检监察干部要立足职能定位,认真履行监督责任,严格按照方案要求,严格程序,强化督查,统筹推进,正风肃纪,对自查不认真、整改不彻底、履责不到位的,要坚决追究、严厉问责、从严治理,确保专项治理活动取得实实在在的效果。

  二要强化宣传,营造氛围。宣传发动是打开工作局面的有效途径。单位要积极行动,广泛宣传,在全办营造履职尽责、勇于担责、敢于负责的浓厚氛围。要加大宣传力度。各科室要及时召开会议,认真学习会议精神,广泛开展宣传活动,教育本科室党员干部自觉革除思想上的消极想法、行动上的怠政行为、能力上的落伍状态,主动自查自纠,切实转变作风,抓好工作落实。要改进宣传方式。要突出作风建设这个主题、党员干部这个重点和部门职责这个关键,在充分运用商丘市地情网、商丘大事月报、橱窗等传统宣传媒介的基础上,积极利用清风史志官方微博、商丘清风史志微信等新兴宣传载体,对督查发现的典型问题,以及群众举报查证属实的典型案例,点名道姓予以通报曝光。同时也要发掘和培育一批勤政廉政典型,树标杆、扬正气、鼓干劲,以点带面,推动专项治理活动持续深入开展。

  三要强化督查,确保实效。严督实查是保证活动取得实效的关键举措。要坚持严字当头,实字打底,真督实查,务求实效。督导要求要严。专项治理活动领导小组要切实履行责任,建立完善工作推进、对账销号、专项督查等工作机制,按照方案要求,把自查结果、整改要求、制度执行、责任追究等工作部署落到实处,切实解决责任不明、推诿扯皮、拖延应付、冷硬横推等问题。督导措施要严。专项治理活动领导小组要强化明察暗访,采取走访调查等形式,针对各阶段工作任务定期不定期组织督查,多在一线发现和查处作风问题;要强化指导把关,加强调研,解决问题,确保专项治理活动不偏不空,不走过场。问责追究要严。专项治理活动领导小组要依法依规、从严从快,严格追究为官不为、懒政怠政“四个不为”的责任,决不能失之以软、失之以宽,着力以扎实有效的督查问责,推动活动开展,促进作风转变。同时要结合制度建设,及时总结经验,形成务实管用的制度机制,巩固提升治理活动成果,实现用制度管人、管事的长效机制,推进三严三实专题教育活动成果的进一步深化。

  同志们,开展专项治理活动,是践行“三严三实”、深化作风建设、加快商丘发展的现实需要,责任重大,影响深远。要站在讲政治的高度,抓好工作落实,确保工作实效,为推动商丘经济社会又快又好发展提供坚强保障和智力支持。

  全县集中治理职能部门不作为乱作为活动开展以来,我局在县纪委的正确领导下,将整治活动作为全面推进依法行政,规范行政行为,提高行政效能,优化经济环境,树立科学、公正、廉政、高效的质监部门形象的一项重大举措切实抓紧抓好。全体干部职工端正态度,统一思想,把这次集中治理活动作为转变政风行风的良好契机,通过不懈努力,收到一定成效。现将有关情况自查报告如下:

  一、工作开展情况

  为切实做好治理工作,我局及时成立了领导小组,一把手为组长,班子成员和各股室队所负责人为成员。领导小组传达了有关会议及文件精神,结合工作实际制订了我局的工作实施方案,并于4月26日在全体职工大会上进行动员。局长刘恩芳同志作了动员报告,将实施方案中的各项任务进行了层层分解,落实到人。

  在治理活动中,我局结合先教活动,组织干部职工学习《行政许可法》、市委办公室、市政府办公室《关于集中治理职能部门不作为乱作为暂行规定》、市纪委、市监察局《惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》等有关法律法规和规章制度。并上级的统一部署,对我局实施许可的项目及文件进行清理。经认真清理并报市局核准,属于县级局行政许可的项目共5项,分别是1、计量检定机构授权;2、计量标准考核;3、制造修理计量器具许可证发证;4、计量检定员考核;5、计量器具强制检定等5个项目。并按规定对我局实施许可的事项依据条件、程序、办理期限、所收受的全部材料及所需费用全部进行公示。为方便企业到省、市局申请许可,我局还把由省市局受理的部分行政许可项目一并进行公示。此外我局还组织全体人员阅看案例,剖析危害,将市局近期收集整理部分典型案例作为反面教材,供全体人员以案为鉴,吸取教训,并要求每人写出一篇不少于1000字的心得体会,重点谈对集中治理和依法行政的认识。

吃什么对癫痫病人好呢

  在对照查摆阶段,我局认真按照上级要求进行“三对照,三查摆”活动,按照个人分工对照有关法律法规、单位职能、人员职责,查摆自己以往在综合管理、行政执法中的行为,并上报领导小组。在结合先教活动征求意见的基础上,我局继续做好广泛征求意见工作,虚心征求各企业和服务对象的意见,集中梳理,找出部门和个人存在的突出问题。共在五个方面查摆出六大项问题,针对存在的突出问题,分别制定了局机关整改方案和个人整改方案,认真进行整改。目前,我局整改工作已接近尾声。整改中注重从机制、制度上查找原因和漏洞,结合先教活动巩固和扩大整改成果工作,探索建立治理行政不作为乱作为,优化经济环境长效机制,对原有39项制度进行重新审定,根据需要制订了执法人员基本准则、行政执法人员层级监督责任制、案件审理制度等16个。修订有关内部管理制度8项。同时,局长刘恩芳同志代表全局在县电视台向全县人民作出六项公开承诺,一是实行按时办结制,二是实行查实待岗制,三是建立企业巡查制,四是实行畅通投诉举报渠道,五是坚持从严治局。近期我局又开展了为期一个星期的行政执法自查活动,对自查查出的问题,采取得力措施,认真加以纠正。目前,我局行政执法自查活动仍在进行之中。

  二、取得的成效和存在的问题

  通过认真开展整治活动,我局达到了强化队伍建设,内强素质,外树形象的目的。使执法行为进一步规范,依法行政工作得到进一步加强。活动开展以来,对4家企业进行对口帮扶,对所有98 家食品生产企业由包干责任人建立巡查台帐,实行巡查、回访、年审、定期检验和监督抽查等监管措施,出动执法人员1400余人(次),检查生产企业140家(次),检查仓储、仓库23个,抽查样品76组,捣毁制假窝点6个,检验锅炉11 台,起重机械9 台,气瓶127 只,下达整改通知书40 份。共办理行政执法案件94件,其中立案案件72件,归档70件,现场处罚卷22件,无一行政诉讼案件,一起行政复议案件,市局维持原判。极大地打击了制假售假者的嚣张气焰,为整顿和规范市场经济秩序做出了积极贡献。

  存在问题:一是个别职工的综合素质达不到社会各界对执法人员的要求。二是少部分人员对整治活动从根本上没有重视起来。三是行政执法行为需要进一步规范。

  三、下一步工作打算

  一是继续在狠抓落实上功夫下,继续以整顿机关作风为重点。着力解决人浮于事,作风涣散;不尽职责,效率低下;推诿扯皮,相互擎肘等突出问题。二是以规范执法行为为重点。着力解决多头执法、乱执法、乱收费、乱罚款、以收代罚、以权谋私、办人情案、关系案、吃拿卡要、收受贿赂等违纪、违规、违法问题。三是以规范检测服务为重点。着力解决巧立名目、变相攫取,检验不公、数据不实等突出问题。四是加大学习法律和法制培训的力度,以提高人员素质不高,进一步提高全员的法制意识和遵纪守法的观念。五是强化监督,严格问责。要加强内部监督、上下监督、相互监督,自觉规范工作行为;要强化外部监督,全面推进政务公开,认真修订公开内容,广泛征求企业和服务对象的意见,主动接受社会各界的监督;六是注重宣传,加强沟通。今后我局将充分利用现有的宣传阵地,通报工作信息,树立先进典型,教育引导全局干部职工牢固树立“人人都讲经济发展环境,事事关系经济发展环境”,“不作为、乱作为可耻,有作为、大有作为光荣”的意识,确保巩固治理工作已取得的成效。

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